Sursă: Zf.ro
Concedierile colective nu mai reprezintă un subiect de criză pentru opinia publică, așa cum se întâmpla acum două decenii, susține Eliza Rogalski, managing partner la Rogalski Damaschin. Aceasta a declarat că schimbarea de percepție este direct legată de impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii.
Citește și: Frații Pavăl pregătesc un nou nume pentru magazinele Carrefour
„Sunt absolut sigură că, dacă acum 20 de ani un val de concedieri colective era un subiect de criză, astăzi nu mai este”, a afirmat Rogalski în cadrul emisiunii ZF Live, realizată cu sprijinul Orange Business.
Potrivit acesteia, publicul a ajuns să accepte ideea că anumite locuri de muncă vor dispărea din cauza automatizării și a adopției tehnologiilor de inteligență artificială. Această înțelegere modifică felul în care sunt percepute anunțurile de restructurare din companii.
„Din cauză că există o înțelegere cvasi-universală a faptului că anumite joburi vor dispărea din cauza AI-ului, opinia publică asimilează aceste valuri de concedieri”, a explicat Eliza Rogalski. Declarațiile sale vin într-un context în care companiile din diverse industrii recurg tot mai frecvent la restructurări, pe fondul integrării accelerate a tehnologiilor de inteligență artificială în procesele de business.